之前的育兒嫂阿姨要離職了，最近又在找育兒嫂阿姨，看了好多育兒嫂簡歷，感覺找好的育兒嫂阿姨真比找一個好老公還難。

面試了一個據說剛下單的阿姨，簡歷上寫著四年工作經驗，什么時間哪一戶幾口人家里多少平方非常詳細。問她在上個雇主家每天做什么？居然回答說不記得了，問她什么時候下單的，最近，追問了一下家政公司，家政公司承認這個阿姨是新手。

下一個，工作經驗4年，自我介紹喜歡講故事，唱兒歌，讀繪本，愛跟寶寶互動。面試的時候發現阿姨帶著濃重的河南口音。聽了家政公司的話，說她經驗豐富，讓她過來了。帶寶寶出門體檢，安全座椅那么大個在車上安著，完全沒有把寶寶放安全座椅的意思。給她布書《小蝌蚪找媽媽》，從頭到位只會說一句小蝌蚪找麻麻（自己代入河南口音）。抱寶寶的時候全程沉默不說話，來了一天讓走了，這個簡歷感覺像是復制粘貼過來的吧。

再下一個，面試了一個朋友介紹的本地阿姨。問之前工作經驗，說是之前都在市領導家庭還有本地知名企業家庭做。問我預算多少，因為她工資很高，要12000一個月，一周休4天，如果是31天就休5天，可以加班，但要雙倍工資。國慶，春節三倍工資，我覺得我是有點請不起了。

繼續下一個，我媽聽人介紹的本地阿姨，51歲，我說年齡太大了，體力吃不消的，而且就是抱抱孩子啥也不會還要8000一個月。然后過了兩天，我媽說現在只有53的了，51的都去上單了。

什么樣的人都能自稱育兒嫂，都還有市場。這供需嚴重失衡啊。雇主都是卑微的甲方，也卷得不得了。工資一個比一個開的高，工作內容一個比一個少。畢竟誰都想請到優秀省心的阿姨。

我個人對育兒嫂的要求是年齡在40歲左右，有三年以上工作經歷，有育嬰證，早教證，普通話標準，會講繪本，喜歡跟寶寶互動。會做輔食，能帶睡，最好少休息，就是主要專門帶寶寶，寶寶衣服有洗衣機，這樣就可以了啊，這要求感覺也不多吧，怎么就還那么難找呢。